Recruiting & Bewerbermanagement
HochrisikoAI-Act-Einstufung, Pflichten und relevante KI-Tools.
KI-Systeme, die über den Zugang zu Beschäftigung entscheiden, sind nach Art. 6 EU AI Act als Hochrisiko eingestuft.
Basierend auf EU AI Act (Verordnung 2024/1689) · Stand: Juli 2026
Details
Betrifft: Automatisierte CV-Screenings, Bewerber-Rankings, Video-Interview-Analyse, Persönlichkeitstests. Anbieter müssen Konformitätsbewertung durchführen, Risikomanagement dokumentieren und menschliche Aufsicht sicherstellen.
Pflichten
- Konformitätsbewertung vor Inbetriebnahme
- Risikomanagement-System einrichten
- Menschliche Aufsicht sicherstellen
- Transparenz gegenüber Bewerbern
- Daten-Governance und Qualitätssicherung
- Technische Dokumentation pflegen
Häufige Fragen
Welche AI-Act-Klasse hat Recruiting & Bewerbermanagement?
Recruiting & Bewerbermanagement ist als Hochrisiko im EU AI Act eingestuft. KI-Systeme, die über den Zugang zu Beschäftigung entscheiden, sind nach Art. 6 EU AI Act als Hochrisiko eingestuft.
Was muss ich bei Recruiting & Bewerbermanagement beachten?
Pflichten: Konformitätsbewertung vor Inbetriebnahme, Risikomanagement-System einrichten, Menschliche Aufsicht sicherstellen, Transparenz gegenüber Bewerbern, Daten-Governance und Qualitätssicherung, Technische Dokumentation pflegen.
Ab wann gilt die Einstufung?
Hochrisiko-Pflichten treten ab August 2026 in Kraft.